Stepstone buys specialist IT Job Boards in BENELUX 25 Jan 2015, 7:22 am

Source: Crosswater Job Guide | 25 Jan 2015 | 7:22 am CET

Arbeitgeberattraktivität, Work-life-Balance: Aktuelle Studie zur Personalgewinnung öffentlicher Arbeitgeber 25 Jan 2015, 6:51 am

Source: Crosswater Job Guide | 25 Jan 2015 | 6:51 am CET

Nach McKinsey-Analyse: Lekkerland baut in Deutschland Stellen ab 24 Jan 2015, 8:56 am

Source: Crosswater Job Guide | 24 Jan 2015 | 8:56 am CET

Alle Frauen sind gleich? Befragung von über 3.000 Frauen widerlegt fünf Mythen 23 Jan 2015, 5:36 pm

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 5:36 pm CET

IT-Karriereportal dreht den Spieß in der Jobsuche um: Bei 4Scotty bewerben sich Unternehmen bei IT-Spezialisten 23 Jan 2015, 3:58 pm

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 3:58 pm CET

Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen ist mobil und dynamisch 23 Jan 2015, 11:09 am

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 11:09 am CET

Silver-Agers: 1,6 Millionen Senioren nutzen Tablet-Computer 23 Jan 2015, 10:42 am

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 10:42 am CET

Best Student Challenge 2015: Deutschland sucht die besten Studenten 23 Jan 2015, 7:27 am

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 7:27 am CET

karriere.at Umfrage: Hobbys im Lebenslauf – ja, bitte! Bewerber punkten mit privaten Interessen bei HR-Managern 23 Jan 2015, 7:13 am

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 7:13 am CET

Junge geduldete Migranten haben vor Ort unterschiedliche Chancen auf Ausbildung 23 Jan 2015, 6:28 am

Source: Crosswater Job Guide | 23 Jan 2015 | 6:28 am CET

Welches Jobportal hat die meisten Unique Visitors laut ComScore 22 Jan 2015, 6:16 pm

Source: Online-Recruiting.net | 22 Jan 2015 | 6:16 pm CET

Komplimente im Business – 7 Tipps für das perfekte Kompliment 22 Jan 2015, 7:44 am

Quelle: Michael Lorenzet/pixelio.de

Komplimente sind ein guter Weg, um im Berufsleben voranzukommen. Doch Vorsicht, wenn sie nicht von Herzen kommen, kann sich der Effekt auch leicht umkehren. Komplimente im beruflichen Kontext werden oft als Schmeicheleien empfunden. Wie äußere ich ein Kompliment richtig? Worauf muss ich achten?

Wie kann es einem den Tag versüßen, die schlechte Stimmung vertreiben, wenn wir ein Kompliment erhalten. Vorausgesetz, es ist ernst gemeint und man spürt nicht ein Kalkül dahinter. Sicher erinnert ihr euch auch an euer letztes Kompliment und wie es gewirkt hat. Hoffentlich ist es noch nicht so lange her und auch keine Eintagsfliege gewesen. Oder anders gefragt, wann habt ihr das letzte Mal jemandem etwas Nettes gesagt? Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen, die sich bemühen ab und zu ein Kompliment zu machen, selbst auch viel häufiger eines bekommen. Und das nicht nur wegen des Bumerangeffekts.

Komplimente gehören eigentlich in den gepflegten Büroalltag. Sie sind Ausdruck von Wertschätzung, Respekt und Bewunderung. Sie zeigen dem Gegenüber, dass man ihn positiv betrachtet und ihm Aufmerksamkeit schenkt. Schade also, wenn so ein geniales Instrument des angenehmen, menschlichen Miteinanders sich oft nur in den Flirt- und Datingecken wieder findet.

Auch Komplimente annehmen will gelernt sein. Oft tun wir die netten Anmerkungen der Chefs oder Kollegen ab, spielen sie herunter mit den Worten „Ach, das ist doch keine Leistung“, … gehört doch zu meinem Job.“ Zwei Sachen können dabei passieren.  Der Komplimentegeber bekommt das Gefühl, er hat ein falsches Urteil getroffen. Zum anderen entsteht der Eindruck, man giert nach mehr.

7 Tipps für das perfekte Kompliment

• Komplimente müssen von Herzen kommen, ehrlich gemeint sein
• Komplimentemacher bekommen häufiger welche zurück
• Komplimente sind Ausdruck von Wertschätzung, Respekt oder Bewunderung
• Lernt Komplimente anzunehmen
• Auch Chefs bekommen gern Komplimente, doch eben nicht nur die
• Für Chefs: Komplimente sind die spontanen Belobigungen im Büroalltag
• Komplimente machen, will geübt sein

Achtung Schleimer. Den Kollegen fällt sofort auf, wer Adressat deiner Komplimente ist. Chefs sind ja bekanntlich auch nur Menschen und bekommen gern welche. Doch schaltet gleich bei ihnen die Signallampe auf rot, wenn dahinter ein Ziel vermutet wird. Also, besser nur ehrliche und von Herzen kommende Worte aus dem Mund purzeln lassen und auch an andere verteilen!

Liebe Chefs, nutzt die Komplimente, um euren Mitarbeitern die Aufmerksamkeit und den Respekt für ihre Arbeit und ihr Engagement zu zeigen. Denn, anders als das Lob, dass gut vorbereitet und einen gewissen Rahmen haben sollte, lässt sich das Kompliment ganz unkompliziert in den Arbeitsalltag einbauen. Wie wäre es, Frau Steiner die Bewunderung zu zeigen, weil sie den Terrier aus der Controllingabteilung wieder einmal in Schach gehalten hat oder Herr Filzer, der schon im Sommer die tolle Lokation für die Teamweihnachtsfeier gebucht hat. Gleichzeitig geben sie ein wichtiges Zeichen für den Ton, der im Team herrschen soll.

Komplimente können leider auch mal nach hinten losgehen und sehr lustig wirken. Mein Kollege lobte am Morgen das frische Grün meines Pullovers. „Damit siehst Du heute so frisch aus, wie der Frühling.“ Und dann der Nachsatz „… oder wie ein Kanarienvogel.“;-) Alle Gespräche verstummten und alle Augen hafteten auf mir bis ich mich schütteln musste, vor Lachen…

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Source: Bewerberblog.de | 22 Jan 2015 | 7:44 am CET

Marktanteile neue Jobs auf Deutschlands Jobbörsen – 201412 21 Jan 2015, 1:13 pm

Source: Online-Recruiting.net | 21 Jan 2015 | 1:13 pm CET

Was tun, wenn auf die Bewerbung keine Antwort kommt? 21 Jan 2015, 8:05 am

Quelle: Lupo/pixelio.de

Bewerbung: Deckblatt? Check. Anschreiben und Lebenslauf? Check. Zeugnisse? Check. Versenden. Klick. Herzrasen. Und dann? NICHTS.

Worauf ich hinaus will? Das es immer noch Gang und Gebe zu sein scheint, dass Unternehmen Bewerbern keine Rückmeldung geben. Gestern hat sich eine Bewerberin bei mir bedankt, dass ich ihr eine Absage am Telefon übermittelt habe. Mir ist das Herz in die Hose gerutscht, weil ich keine guten Nachrichten hatte und sie sagt danke. Irgendwie wurmt mich das. Weil ich diese Situation selbst durchlebt habe und weil ich es niemandem gönne, so in der Luft zu hängen und sich wieder und wieder zu fragen, ob die Bewerbung auch wirklich im Unternehmen eingegangen ist. Was kann man tun, wenn man trotz ständiger Optimierung seiner Unterlagen auf keine Bewerbung eine Antwort bekommt?

Geduld muss sein

Es ist nicht die Regel, auch wir versuchen immer schneller zu sein, aber 3 – 4 Wochen können schon mal vergehen, bis man eine Rückmeldung bekommt. Ein bisschen Zeit solltet ihr also schon zugestehen, es sollen ja alle Bewerbungen (einschließlich eurer) gewissenhaft eingesehen werden. Leider versenden nicht alle Unternehmen eine Eingangsbestätigung. So schön das für einen Bewerber ist, es kostet eben auch Zeit. Manche Unternehmen setzen auch eine Frist, bis wann man seine Bewerbung einsenden kann. Wenn dann erst nach Ablauf der Frist alles gesichtet wird, kann das etwas Zeit in Anspruch nehmen. Also erstmal, keine Panik!
Nach 4 Wochen kann man dann aber schon mal ruhigen Gewissens nachhaken. Der Ton macht hier natürlich die Musik. Manchmal kann man so sogar Pluspunkte sammeln, wenn der Personaler schon mal eine Stimme zu den Unterlagen hat.

Nach einem Bewerbungsgespräch ist der Griff zum Telefon übrigens schon nach zwei Wochen angebracht.

Nachfrage zur Bewerbung am Telefon

Es ist euer gutes Recht, eine Reaktion auf eure Bewerbung einzufordern. Am besten und einfachsten ist ein Telefongespräch – Anfragen über Social Media Plattformen sind ein No-Go! Da sich viele Bewerber unsicher sind, ob und wie sie auf ein Unternehmen zugehen, hier ein paar Hinweise zur Vorbereitung und Durchführung eines „Nachfragetelefongespräches“.

Vorbereitung

Vor dem Telefonat solltet ihr euch Schreibzeug, eure Bewerbung, eine aktuelle Telefonnummer und euren Terminkalender bereit legen. So könnt ihr euch den Namen des Angerufenen notieren, Termine für spätere Anrufe oder Gespräche koordinieren und kommt bei Fragen nach Versanddatum, Telefonnummer etc. nicht ins Schwitzen.

Formulierung und Tonfall

Ja, es ist nicht ganz leicht und man ist aufgeregt. ABER nehmt euch die Zeit und denkt kurz über das Gespräch nach. Mit der Tür ins Haus zu fallen ist genauso unangebracht, wie aggressiv zu sein. „Ich wollte mal wissen, ob meine Bewerbung angekommen ist.“ klingt irgendwie plump und die Technik ist soweit, dass wir von einer 99%igen Eingangschance ausgehen können. Sätze wie „Ich bin sehr an der Stelle interessiert, weiß natürlich, dass Sie etwas Zeit zur Sichtung brauchen, würde mich aber über eine kurze Aussage zu meinen Chancen freuen.“ ziehen da schon eher. Verwendet positive Formulierungen, bringt eure Motivation in die Frage ein und äußert keine Vorwürfe. Ihr sollt euch nicht als Bittsteller fühlen, aber die Person am anderen Ende kennt euch nicht und hat möglicherweise viel zu tun. Gebt ihr also erst gar nicht die Möglichkeit, euch aufdringlich oder unsympathisch zu finden. Arroganz ist auch nicht angebracht. Sätze wie „Ich brauche die Antwort, denn ich habe noch 3 andere Angebote offen und nehme sonst eines dieser an.“ sind nicht zu empfehlen, denn ihr wollt ja was von dem Unternehmen.

Ablauf des Telefonates

Nach der Begrüßung solltet ihr euch kurz vorstellen. Dazu gehört natürlich auch, die Stelle zu nennen, auf die ihr euch beworben habt. Danach formuliert ihr eure Frage nach dem Stand und solltet eigentlich auch eine Antwort oder wenigstens einen Ansprechpartner erhalten. Bedankt euch auf jeden Fall für die Informationen und das Telefonat. Ich habe mal gelesen, es empfiehlt sich, den Namen des Gegenübers zu nennen, zur Begrüßung und zum Abschied. Angeblich, weil manche Menschen gern ihren Namen hören. Entscheidet das nach eurem Bauchgefühl. Hierdurch plump rüber zu kommen, sehe ich als Gefahr. Auf „Bitte“ und „Danke“ kommt es an.

Sich selbst zum Telefonat zu überwinden, ist natürlich nicht so leicht, wie es hier vielleicht klingen mag. Traut euch, kann ich nur sagen. Ich finde, es ist ein Unding, Bewerber so in der Luft hängen zu lassen. Ein Unternehmen, dass euch eure Nachfrage als Minuspunkt anrechnet, obwohl ihr gewartet habt und höflich seid, bei dem wollt ihr gar nicht arbeiten.

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Source: Bewerberblog.de | 21 Jan 2015 | 8:05 am CET

Social Media in Deutschland – ein Status Quo 20 Jan 2015, 6:28 pm

Ich bin eben zufällig auf das Blog der Hamburger PR Agentur Faktenkontor gestoßen und entdeckte dort einige interessante Charts zur Entwicklung von Social Media in Deutschland im Jahr 2014. Die Daten entstammen offenbar der Studie “Social Media Atlas 2014/2015″, deren Ergebnisse Ende Dezember unter den Moto “Stirbt Facebook…?” in Form einer Standard-Pressemeldung hier und da in der Online-Presse auftauchten. Die Charts finde ich persönlich schöner und verständlicher. Deshalb möchte ich sie an dieser Stelle gerne für Euch veröffentlichen.

Die Zahl der Befragten lag je nach Fragestellung zwischen ca. 2500-3500 Personen, was mir persönlich als “recht ordentlich” erscheint (schaffen doch die meisten Studien kaum die als im Allgemeinen repräsentativ geltende Basis von N=1000). Die Interpretation dieser durchaus glaubwürdigen Ergebnisse überlasse ich Euch. Dass Facebook in absehbarer Zeit sterben werde, wage ich allerdings zu bezweifeln.

Das Gefühl, der Hype sei vorüber, das so vielen Experten letztes Jahr schlaflose Nächte bereitet haben dürfte, scheint sich in diesen Zahlen widerzuspiegeln. Interessanterweise sagt mir mein Gefühl heute, dass das Thema Social Media bei vielen Unternehmen gerade jetzt erst ankommt. Jetzt, wo es endlich teuer wird, häufen sich die Anfragen. Ein Paradox? “Was nichts kostet, ist nichts wert…?”

 Quelle: Faktenkontor

Die folgende schöne Grafik zeigt, dass es auf den wichtigsten Social Media Plattformen offenbar deutlichen mehr passive als aktive Nutzer gibt. Ich denke nicht, dass es so verwunderlich ist. Es ist normal, dass es weniger Menschen gibt, die aktiv Inhalte generieren, als Konsumenten dieser Inhalte. Was ich mir allerdings gut vorstellen kann ist, dass sich das Verhältnis zunehmend in Richtung Passivität verschiebt und weiterhin verschieben wird. Die Menschen werden vermutlich zunehmend einfach müde vom sinnlosen Posten von Fotos, Zitaten und Zeitungsartikeln.  Ich persönlich habe meinen letzten Facebook-Beitrag im November abgesondert, meine Facebook-App kurz vor Weihnachten von Handy gelöscht. Jetzt konsumiere ich hin und wieder das Zeug in meiner Timeline, entfolge immer mehr “Freunde”, die zu viel Mist posten und freue mich dagegen zunehmend über gut gemachte Werbe-Posts von interessanten Content- und Produkt-Anbietern.

Quelle: Faktenkontor

Interessant ist auch die Verteilung der Social Media Nutzung nach Bundesländern und ihre Entwicklung im Jahresvergleich. Berlin ist oben auf (Hipster?). Brandenburg ist Schlusslicht (-> Rainald Grebe “Brandenburg”?) Es gibt zum Teil relativ starke Rückgänge zum Vorjahr zu verzeichnen, so z.B. in Hessen und Brandenburg. Die möglichen Gründe dafür entziehen sich meiner Vorstellungskraft. Vielleicht habt Ihr Ideen? Würde mich wirklich interessieren.

Quelle: Faktenkontor

Das ist er also – der Status Quo der Social Media aus der Nutzerperspektive zum Jahresbeginn 2015. Eine nicht weniger interessante Erweiterung dieser liefern die Ergebnisse einer weiteren Umfrage von Faktenkontor und news aktuell. Es wurden 536 Mitarbeiter in “Pressestellen” zu Ihren Erfahrungen zur Ihren Erfahrungen mit Social Media befragt. Herausgekommen, ist eine hübsche Ansammlung von allen möglichen Sorgen und Problemen der professionellen Nutzer von Facebook & Co. Leider suggeriert die Darstellung, dass es ausschließlich negative Erfahrung gibt. Dennoch finde ich sie toll, irgendwie süß sogar. Zumal es für (fast) alle angesprochenen Probleme eine einfache universelle Lösung gibt, die ich hier verraten möchte: (Ad-) BUDGET. Social Media Frust muss gar nicht sein, liebe “Pressestellen”.

Quelle: Faktenkontor

Alles in allem sind das doch ein paar interessante Erkenntnisse. Ich hoffe, ihr konnten denen auch etwas abgewinnen. Leider, leider habe ich keine Charts zum Thema Jobsuche gefunden. Ich weiß, dass sie Teil der Studie sind, zumindest war es in der vorherigen Version so. Vielleicht sind ja die Verfasser so nett und stellen uns 1-2 Charts zur Verfügung. Mal sehen. Bis dahin freue ich mich auf Eure Kommentare zum langsamen Tod von Facebook, Social Media und Eurem Umgang damit.

Pic: (CC BY 2.0) by Anna

Source: Wollmilchsau GmbH | 20 Jan 2015 | 6:28 pm CET

Stack Overflow erhält Investment in Höhe von 40 Mio USD für Ausbau der Karriereportale 20 Jan 2015, 5:00 pm

Source: Online-Recruiting.net | 20 Jan 2015 | 5:00 pm CET

Der verkorkste Glassdoor Deutschland-Start 19 Jan 2015, 5:11 pm

Source: JOBlog | 19 Jan 2015 | 5:11 pm CET

Guerilla Recruiting – Jobangebot mit der Pizzabestellung 19 Jan 2015, 7:49 am

Quelle: www.jobsintown.de/fileadmin/jobsintown/werbekampagne/jobsintown-softeis.jpg

Guerilla Marketing ist bereits in aller Munde, aber was ist Guerilla Recruiting und welche erfolgreichen Beispiele findet man dazu im Netz? Im heutigen Gastartikel gibt uns Andrea Kaczmarek aus Lübeck einen Einblick, wie man in Zeiten von „Bewerberknappheit“ kreativ neue Fachkräfte anwirbt...

Um aus der Masse an Bewerbungen heraus zu stechen und den heiß ersehnten Traumjob zu ergattern, entwickeln manche Bewerber äußerst kreative Ideen. Allerdings gilt dieses mitunter auch anders herum. Auch für Unternehmen gibt es heute neben den Klassikern Printanzeigen, Online Jobbörsen und Co. vielfältige Möglichkeiten, um auf sich aufmerksam zu machen und neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Eine besondere Option möchte ich heute vorstellen, das Guerilla Recruiting.

Worum geht es beim Guerilla Recruiting?

Taktiken des Guerilla Marketings nutzen den Überraschungsmoment. Mit ausgefallenen Aktionen soll möglichst viel Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe erregt werden. Der Begriff Guerilla geht dabei zurück auf eine spezielle Art der Kriegsführung, bei der unkonventionelle Taktiken im Hinterland des Gegners angewendet werden. Dabei verspricht das Guerilla Marketing mit einem vergleichsweise geringen Budget einen hohen Effekt zu erzielen.

Diese Methode eignet sich auch, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und so habe ich mich im Netz mal nach ein paar Beispielen umgesehen:

Über eine Pizzabestellung zum nächsten Job
Die Agentur Scholz & Friends schuf die „Pizza Digitale“, um potenzielle Kandidaten zu einem Jobwechsel zu bewegen. Diese lieferte ein Hamburger Bestelldienst vier Wochen lang jedes Mal, wenn bei einer Konkurrenzagentur Pizza bestellt wurde, kostenlos mit. Auf der Pizza war ein QR Code aus Tomatensauce. Wurde dieser Code eingescannt, landete man auf einer Website, in der Scholz & Friends dazu aufriefen, sich bei ihnen zu bewerben.

Programm downloaden – Stellenangebot erhalten
Auf der Suche nach neuen Webdesignern baute die Firma Ogilvy auf die illegale Programmpiraterie. Sie stellten auf verschiedenen Filesharing-Seiten eine „Adobe Photoshop“ Datei ein. Wer diese Datei runterlud und das Programm installierte, hatte plötzlich eine Stellenanzeige auf seinem Bildschirm vor sich, in der unter anderem auch damit geworben wurde, dass bei Ogilvy alle notwendigen Designprogramme kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Daraus entstand ebenfalls ein kurzer Clip, den man sich auf Youtube anschauen kann.

Rätselspaß
Pixabit Interactive entwickelte eine kleine Schnitzeljagd, um Webentwickler für sich zu gewinnen. Dafür verteilten Mitarbeiter Pfefferminzbonbons und Flyer mit einem Zahlenrätsel auf der Straße, in Kneipen und Universitäten. Die Lösung des Rätsels ergab die Adresse einer Website, die zu einer Bewerbungsmaske führte. Wer diese ausfüllte wurde von Pixabit Interactive für ein Bewerbungsgespräch eingeladen.

Weitere Aktionen gibt es zum Beispiel von IKEA oder Google . Auch die Wollmilchsau Blogger berichten immer mal wieder über besonders kreative und witzige Recruitingstrategien.

Guerilla Recruiting mag für Großunternehmen vielleicht nur eine Strategie unter vielen sein. Ich persönlich finde aber, dass es gerade für kleinere (unbekannte) Unternehmen oder Mittelständler eine spannende Option sein kann, das eigene Unternehmen vorzustellen und Leute zu erreichen, die noch gar nicht aktiv über einen Jobwechsel nachdenken.

Was haltet ihr von solchen außergewöhnlichen Aktionen? Kennt ihr noch andere unkonventionelle Beispiele oder seid ihr vielleicht selber über einen solchen Weg auf eure Traumstelle gestoßen?

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Source: Bewerberblog.de | 19 Jan 2015 | 7:49 am CET

Hat Glassdoor den Deutschlandstart vermasselt? 18 Jan 2015, 10:44 pm

Source: Online-Recruiting.net | 18 Jan 2015 | 10:44 pm CET

Aufschieben: Morgen geht’s dann aber wirklich los! 16 Jan 2015, 8:01 am

Quelle: http://cdn.someecards.com/someecards/usercards/1301901841667_4075306.png

So zu Beginn des Jahres haben die meisten Leute neue Vorsätze. Bei Studenten sind das oft Vorsätze à la „Dieses Jahr werde ich meine Hausarbeiten, Referate und Hausaufgaben nicht aufschieben. Alles wird sofort erledigt.“

Wer kennt folgende Situation nicht:

Es ist nur noch ein Tag bis zur Klausur, also ist heute die letzte Gelegenheit um zu lernen (Was eigentlich schon viel zu spät ist.) … Doch dann seht ihr den Fernseher, euer Handy, die neue PS4 oder die Staubflusen in den Wohnzimmerecken. Quasi ist alles interessanter, als das Lernen für die anstehende Klausur. So verhält sich das meist auch mit Hausarbeiten und Referaten.

Wenn es euch ebenfalls so geht, dass ihr eigentlich was Wichtiges zu tun habt, aber dennoch was anderes macht, seid ihr Prokrastinatoren.  Prokrastination stammt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel, wie vertagen und aufschieben. Betroffen sind besonders Studenten, die ihr Studium frei einteilen können.

Warum wir so viel aufschieben

Facebook, Twitter und Co. bieten viel Potenzial, die wirklich wichtigen Dinge im Leben aufzuschieben. Man scrollt und scrollt die Neuigkeiten abwärts, schaut Videos von kleinen, süßen Hundebabys an und merkt dabei gar nicht, wie die Zeit rast. Und schon sind 2 Stunden vorbei und man hat immer noch nichts geschafft…

Einmal Aufschieben ist noch kein Weltuntergang

Grundlegend lerne ich früher und schreibe meine Hausarbeiten weitaus eher, als 99 % meiner Kommilitonen. Dennoch geht es mir selbst auch manchmal so, dass ich das Lernen aufschieben muss, weil die Küche zum dritten Mal an diesem Tag gewischt werden muss

Ich bin nicht der Meinung, dass man das falsche Studienfach gewählt hat, nur weil man mal keine Lust hat, die Hausarbeit jetzt sofort zu schreiben. Wenn das Aufschieben jedoch zur Dauersituation wird und man irgendwann gar nicht mehr alle Aufgaben bewältigen kann, sollte man sich Gedanken machen.

Wie lerne ich, Aufgaben nicht mehr aufzuschieben?

Ja ihr lest richtig – das Nicht-Mehr-Aufschieben kann man tatsächlich lernen. Beispielsweise könnt ihr euch bestimmte Zeiten, die genau definiert sein müssen, für jeden Tag vornehmen, zu denen ihr die Hausarbeit schreibt oder für die Klausur lernt.

Hilfreich ist auch, nicht zu sagen „Heute muss ich die gesamte Hausarbeit schreiben.“. Viel besser und vor allem motivierender ist, zu sagen „Heute schreibe ich die ersten beiden Kapitel meiner Hausarbeit.“. Auch könnt ihr, während der Arbeitsphase, kurze Pausen einlegen.

Dann drück ich euch die Daumen, dass ihr aus dem „alten Trab“ raus kommt und fortan getreu dem Motto: „Was du heute kannst besorgen, das verschiebe NICHT auf morgen.“ studiert und arbeitet.

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Source: Bewerberblog.de | 16 Jan 2015 | 8:01 am CET

Bringt Glassdoor Gehaltstransparenz nach Deutschland? 15 Jan 2015, 12:55 pm

Die US-Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor hat heute im Rahmen ihrer internationalen Expansion ihre deutsche Webseite gelauncht. Der ein oder andere hat diesen Schritt schon sehnsüchtig erwartet, da nicht alle Änderungen beim deutschen Arbeitgeberbewertungs-Platzhirsch kununu nach der Übernahme durch Xing auf Gegenliebe gestoßen sind. Glassdoor unterscheidet sich in einigen Aspekten von kununu. Was Ihr mit  Glassdoor so anstellen könnt, lest ihr am Besten auf personalmarketing2null bei Henner nach, der zum Thema kununu/ Glassdoor auch schon vorab Einiges geschrieben hat.

Persönlich verbinde ich mit dem Markteintritt von Glassdoor die Hoffnung, dass das die Plattform mit ihren Ressourcen dazu beiträgt in Deutschland endlich Gehaltstransparenz zu schaffen. Hier sind schon viele Anläufe unternommen worden, aber eine breite Datengrundlage konnte meines Wissens bisher niemand aufbauen. Als Krücke behelfen sich viele entweder mit den Gehaltsspannen in den Berufsbeschreibungen der Agentur für Arbeit  oder Gehaltsrechnern wie z.B. dem von Companize. Ohne eine ausreichend große Datengrundlage sind die Zahlen für Arbeitnehmer leider nicht sehr verlässlich und die Gehaltsverhandlung wird schnell zum russischen Roulette. Für Glassdoor sind Gehaltsvergleiche ein Kernelement ihrer Plattform und stehen auf gleicher  Ebene mit der Suche nach Jobs und Arbeitgebern. In den USA ist es ihnen damit gelungen, eine signifikante Datenbank mit Gehaltsdaten aufzubauen, wie das folgende Beispiel von Google eindrucksvoll zeigt.

Das hängt sicher auch mit den Mentalitätsunterschieden zwischen der wettbewerbsfreudigen amerikanischen und der zurückhaltenden deutschen Kultur zusammen, in der Kinder lernen, dass man über Geld nicht spricht. Glassdoor dürfte es also hierzulande sicher schwerer haben, Menschen zur Preisgabe ihres Gehalts zu bewegen.

Das sie dabei auf den Mehrwert für die Community verweisen, finde ich richtig, denn Gehaltstransparenz nützt allen! Und staatlich verordnen lässt sie sich nicht. In Österreich hat die staatlich verordnete Gehaltstransparenz bisher vor allem die Ausschreibung von Mindest-/Tariflöhnen bewirkt, was aus der Arbeitgeberperspektive ja auch logisch ist. Wer will seine Verhandlungsposition schon in der Ausschreibung verschlechtern. Wahre Transparenz kann daher nur aus der Gesellschaft selbst kommen. Ich hoffe, dass die deutsche Gesellschaft sich für diese Idee ist und Glassdoor ein kluges Händchen im Umgang mit der deutschen Mentatlität beweist. Wie steht Ihr zu Gehaltstransparenz? Findet Ihr sie wünschenswert? Welche Vor- und Nachteile seht Ihr? Und warum glaubt Ihr, tun sich die Deutschen so schwer damit?

Source: Wollmilchsau GmbH | 15 Jan 2015 | 12:55 pm CET

Langeweile in der Ausbildungsabteilung? Wie verhalte ich mich richtig 15 Jan 2015, 12:46 pm

Source: Blog - GO!Jobware | 15 Jan 2015 | 12:46 pm CET

Arbeitsrecht 2015 – Diese Änderungen sind relevant 15 Jan 2015, 8:06 am

Gerd Altmann/pixelio.de

Neues Jahr – neues Arbeitsrecht, könnte man sagen. Auch für das Jahr 2015 hat sich der Gesetzgeber ein paar Neuerungen ausgedacht, die das Arbeitsleben einfacher, attraktiver oder auch komplzierter machen. Je nach dem, von welchem Blickwinkel aus man das Ganze betrachtet. Und eine Daseins-Berechtigung müssen Bundesregierung und Bundestag ja auch haben.

Hier mal alle relevanten Neuerungen im Überblick:

1. Mindestlohn – der Neuling im Arbeitsrecht

Er ist da! Mit einigen Ausnahmen bekommen alle Arbeitnehmer in Deutschland ab dem 01.01.2015 einen Stundenlohn von mindestens 8,50 € brutto. Umfangreiche Informationen zum Thema “gesetzlicher Mindestlohn” findet ihr im Artikel Arbeitsrecht (37).

2. Sozialabgaben

Auch bei den Sozialabgaben ändert sich einiges, die führt dazu, das einige Arbeitnehmer am Monatsende etwas mehr Netto vom Brutto übrig haben. Der Rentenversicherungsbeitrag sinkt auf 18,5.% und der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung sinkt von 15,5% auf 14,6%. Die Krankenkassen können jedoch Zusatzbeiträge erheben, wobei hier die Maximalhöhe von 0,9% entfällt. Das kann dazu führen, dass einige Arbeitnehmer am Ende mehr an die Krankenkassen abführen müssen, als noch 2014, zumal der Zusatzbeitrag nur den Arbeitnehmer belastet und nicht den Arbeitgeber.

Hier findet ihr eine Liste der wichtigsten Krankenkkassen und der von ihnen festgesetzten Zusatzbeiträge.

Außerdem steigt der Beitragssatz der Pflegeversicherung um 0,3%. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit Kind ab 2015 2,35% und kinderlose 2,6%  in die Pflegeversicherung einzahlen müssen.

3. Elternzeit / Elterngeld

Ab Juli2015 haben junge Eltern die Wahl zwischen dem normalen Elterngeld (Basiselterngeld)und dem neuen Elterngeld Plus. Bislang konnte das Elterngeld maximal 14 Monate bezogen werden, jetzt lässt sich der Bezug auf 28 Monate ausdehnen – allerdings in halber Höhe. Die griffige Formel dafür lautet: „Doppelt so lang und halb so hoch“. Zusammen mit dem ElterngeldPlus wird auch der Partnerschaftsbonus eingeführt, der die partnerschaftliche Aufteilung von familiären und beruflichen Aufgaben unterstützt. Teilen sich Vater und Mutter die Betreuung ihres Kindes und arbeiten parallel für vier Monate zwischen 25 und 30 Wochenstunden, erhalten sie jeweils  für vier weitere Monate ElterngeldPlus. Alleinerziehende bekommen ebenfalls vier weitere ElterngeldPlus-Monate, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen.

Der doppelte Elterngeldanspruch bei Zwillingen entfällt, es gibt nur noch einen Mehrlingszuschlag.

Auch die Elternzeit ist flexibler geworden: Wie bisher können Eltern bis zum 3. Geburtstag eines Kindes eine unbezahlte Auszeit vom Job nehmen. Künftig können sie allerdings 24 Monate statt bisher nur zwölf zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes beanspruchen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist dafür nicht mehr notwendig. Jedoch muss die Elternzeit nach dem 3. Geburtstag des Kindes 13 Wochen vorher angemeldet werden, die Elternzeit vor dem 3. Geburtstag nach wie vor nur sieben Wochen vorher.

4. Equal Pay

Spätestens ab dem 10. Monat müssen Leih- und Zeitarbeiter in einem Unternehmen genauso bezahlt werden wie die festangestellten Mitarbeiter. Außerdem dürfen Leiharbeiter nicht mehr als 18 monate im gleichen Unternehmen eingesetzt werden.

5. Tarifvertragsrecht

Viele von euch erinnern sich wohl noch deutlich an die laaangen Wartezeiten auf deutschen Bahnhöfen, Züge die einfach ausfielen oder nicht an ihrem Zielort ankamen. Die Lokführerstreikt der GDL hat Ende letzten Jahres die Gemüter erhitzt und deren Chef, der Herr Weselsky, war wohl einer der am meist gehassten Menschen unseres Landes. Dies soll sich ab diesem Jahr durch Änderungen im Tarifvertragsrecht ändern. Danach soll es einfacher möglich sein Tarifverträge für ganze Wirtschaftszweige für Allgemeinverbindlich zu erklären.

6. Familienpflegezeit / Pflegeunterstützungsgeld

Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, bis zu sechs Monate teilweise oder ganz aus dem Job auszusteigen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen. Möglich wäre auch eine Reduzierung der wöchentliche Arbeitzeit  auf 15 Stunden für bis zu 24 Monate. Dies gilt nicht nur für enge Angehörige, wie Kinder, Enkel und Ehepartner, sonder auch für Schwager, Stiefeltern und Lebenspartner. Für die Finanzierung dieser Familienpflegezeit können Angehörige von Pflegebedürftigen ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragen, um die Einkommensverlust in dieser Zeit abzufedern. Hierauf besteht kein Rechtsanspruch für Mitarbeiter in Unternehmen mit bis zu 15 Arbeitnehmern.

Für eine 10-tägige Pflegeauszeit können Angehörige von pflegebedürftigen Personen ein Pflegeunterstützungsgeld beantragen . Die beträgt 67% des Bruttoentgeltes des Arbeitnehmers.

Anmerk. d. Autorin: Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verkürzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgfältiger Bearbeitung ausgeschlossen.

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Source: Bewerberblog.de | 15 Jan 2015 | 8:06 am CET

Gehaltsangaben? Check! Glassdoor launcht in Deutschland 15 Jan 2015, 6:00 am

Source: Online-Recruiting.net | 15 Jan 2015 | 6:00 am CET

BITKOM Studie: Kinder und Jugendliche in der digitalen Gesellschaft 13 Jan 2015, 3:38 pm

Vorgestern wurde die diesjährige BITKOM Studie zum Verhalten von Kindern und Jugendlichen in den digitalen Medien veröffentlicht. Die Ergebnisse basieren auf einer repräsentativen Umfrage unter Mädchen und Jungen im Alter zwischen 6-18 Jahren. Die wichtigsten Erkenntnisse stehen seit gestern in vielen großen und kleinen Zeitungen.

“Schon die Erstklässler gehen häufig online” oder “Fast alle Jugendlichen besitzen ein Handy” lauten die Überschriften. Im Grunde braucht man auch nicht mehr zu wissen. Ja, die Jugend ist digital und ja, ihr Online-Verhalten unterscheidet sich von unserem. Unter “unserem” verstehe ich dabei die Generation Y und alles, was davor war.

Dennoch lohnt sich der eine oder andere Blick auf die Details. Gerade wenn wir mit diesen Kindern und Jugendlichen kommunizieren wollen, z.B. um sie als zukünftige Azubis zu rekrutieren oder sie frühzeitig für uns als Arbeitgeber zu sensibilisieren. In diesem Kontext fällt mir Folgendes auf:

1. Bei der Gruppe der 16 bis 18- Jährigen gibt es einen auffällig deutlichen Überhang bei der Nutzung von Smartphones. 89% der Jugendlichen in diesem Alter benutzen ihr Smartphone, um ins Internet zu gehen. Auf der Seite 12. der Studie fällt eben diese Gruppe durch den besonders langen täglichen Aufenthalt im Netz auf, der mit durchschnittlich 115 Minuten täglich angegeben wird.

Mit einer ziemlich hohen Wahrscheinlichkeit “erwischt” man also diese Gruppe auf Ihrem Smartphone bzw. im mobilen Internet. Und dafür steht auch ordentlich Zeit zur Verfügung. (Hinweis am Rande: Falls Ihr schon Erfahrung mit Facebook-Ads gesammelt habt, achtet Ihr beim Anlegen der Ads darauf, ob sie in der mobilen Ansicht auch ansprechend bleiben? Gilt natürlich nach wie vor auch für Inhalte außerhalb von Facebook.)

Ganz nebenbei gesagt, suchen 83% dieser 16 bis 18- Jährigen Internetnutzer nach Informationen zur Schule und Ausbildung. Wenn das keine Einladung für kreative Personalmarketer ist.

2. Die nächste spannende Frage ist, was die Kids alles mit ihren Smartphones neben Surfen im Internet anstellen.Es ist eine ganze Menge. Besonders spannend sind für mich Kurznachrichtendienste (94%), Spiele (82%), Videos (66%) und Apps (66%). Warum?! Weil diese Kanäle für Werbung/Ansprache verwendet werden können. Zugegeben, gerade bei den Kurznachrichtendiensten (z.B. WhatsApp, Viber etc.) haben sich die Optionen noch nicht herauskristallisiert. Aber das kommt, vermutlich schon im laufenden Jahr. Die restlichen Kanäle können bereits heute sinnvoll genutzt werden. Stichwort “In-Game- / In-App-Werbung”.

3. Auch abseits der Smartphones möchte ich Euch gerne  für das Thema Spiele bzw. In-Game-Werbung sensibilisieren. Die überwältigende Mehrheit von Kindern und Jugendlichen verbringen Ihre Freizeit mit Computer- und Video-Spielen. Laut der vorliegenden Studie bewegt sich die Zahl der Spieler ab 8 Jahren um die 90%. Die durchschnittliche Spieldauer beträgt bei den 10 bis 18- Jährigen 104 Minuten täglich. Mit anderen Worten investieren die Kids fast genau soviel Zeit in Computerspiele wie in das Surfen im Internet.

Nichtsdestotrotz werden Spiele als Kanal bzw. Medium für Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding bis jetzt weitestgehend ignoriert. Ich bin der Meinung, dass es hier interessante Optionen zu ergründen gibt. Entsprechende Infrastrukturen (In-Game-Werbenetzwerke) bestehen bereits. Ich bin gespant, ob es vielleicht 2015 interessante Pionier-Projekte in diesem Bereich geben wir. Wir haben uns jedenfalls vorgenommen, das Thema näher zu betrachten.

So viel zu meinen persönlichen Highlights der Studie. Was ist mit Euch? Gibt es andere spannende Erkenntnisse, die Euch besonders wertvoll erscheinen?

Pic: (CC BY-2.0) by Isengardt

Source: Wollmilchsau GmbH | 13 Jan 2015 | 3:38 pm CET

Startschuss #SMR15 – Social Recruiting Umfrage und Verlosung 13 Jan 2015, 9:26 am

Source: Online-Recruiting.net | 13 Jan 2015 | 9:26 am CET

Lohnt es sich, über Weihnachten Jobs zu inserieren? 12 Jan 2015, 4:11 pm

Source: Online-Recruiting.net | 12 Jan 2015 | 4:11 pm CET

HR-News Roundup: Während Sie im Weihnachtsurlaub waren 8 Jan 2015, 4:42 pm

Source: Online-Recruiting.net | 8 Jan 2015 | 4:42 pm CET

Firmen-Kontakt-Messen 8 Jan 2015, 8:35 am

Kon·tạkt
Substantiv [der]
1. Verbindung, Beziehung
2. Berührung

Meine Bewerbungsphase begann, wie bei den meisten frisch gebackenen Hochschulabsolventen: Hoch motiviert und voller Ungeduld, endlich ins Berufsleben zu starten, ließ ich Bewerbungsfotos machen, aktualisierte meinen Lebenslauf und feilte an individuellen Anschreiben. Die fertigen Unterlagen versendete ich in schicken Bewerbungsmappen oder tippte nochmals sämtliche Infos in mehr oder weniger praktische Online-Formulare ein. Zurück kam dann häufig – gar nichts.

Nach ein paar Wochen machte sich, wie bei vielen frisch gebackenen, hoch motivierten Hochschulabsolventen, auch bei mir die Frustration breit. Eine ziemlich einseitige Angelegenheit schien dieser ganze Bewerbungsprozess zu sein. Wenn überhaupt, war eine Eingangbestätigung meist das letzte, was ich hörte. Mich beschlich das Gefühl, am anderen Ende, hinter diesen Stellenanzeigen, stünden gar keine interessierten Unternehmen oder zumindest keine offenen Vakanzen. Haben wirklich Menschen diese Stellen ausgeschrieben, die nach neuen Mitarbeitern suchen? Werden meine Unterlagen überhaupt gelesen, oder werden sie durch das Bewerbungstool automatisch ausgesiebt bzw. in irgendeiner Postablage einfach vergessen? Tagein tagaus saß ich nun an meinem Schreibtisch und verschickte Bewerbungen, scheinbar in ein Vakuum hinein…

Eine willkommene Abwechslung aus diesem Alltag fand ich in Firmenkontaktmessen. Sowohl auf der inova in Ilmenau als auch auf der academix in Erfurt war ich positiv überrascht, dort tatsächlich echte Menschen anzutreffen, die sogar sehr menschlich, nämlich offen und hilfsbereit waren und mir viele neue Impulse gaben. Dies galt nicht nur für die anderen Besucher, sondern vor allem auch für die Aussteller.

So nahm mir gleich der erste Personaler, mit dem ich auf der inova sprach, meine Furcht vor den oft sehr spezifischen Anforderungsprofilen in Ausschreibungen. Nicht selten wird ja zusätzlich zum Hochschulstudium eine abgeschlossene Berufsausbildung gefordert, außerdem hervorragende Sprachkenntnisse und vor allem: mehrjährige Berufserfahrung. Selbst in den Aushängen der Messen, die sich ausdrücklich an Studierende und Absolventen richten! Der besagte Personaler aber erklärte mir: „Das ist wie beim Online-Dating: Als idealen Kandidat beschreiben wir alle den George Clooney. Dabei ist uns natürlich klar, dass wir den nicht kriegen werden. Man darf ja mal träumen!“

Viele der Recruiter, die ich kennen lernte, hatten sogar, wie ich, Psychologie studiert und konnten mir anhand ihrer eigenen Biografie aufzeigen, wie sie den Sprung ins Arbeitsleben gemeistert hatten. Dabei bemerkte ich, dass auch Personaler nur Menschen sind, die selbst nicht immer einen perfekten, schnurgeraden Lebenslauf vorweisen können. Einer erzählte mir, dass auch er nach dem Studium zunächst keinen Job gefunden habe, der zu seiner Qualifikation passte. Er habe daher angefangen, in einem Callcenter zu arbeiten – meine Albtraumvorstellung einer postuniversitären Karriere! In diesem Callcenter wurden jedoch bald neue Mitarbeiter gesucht, und er ergriff diese Chance und übernahm das Recruiting. Scheinbar hatte er seine Sache gut gemacht…

Neben solchen persönlichen Geschichten, die mein Vertrauen in mich und meine berufliche Zukunft wieder stärkten, waren natürlich auch die praktischen Tipps und Tricks der Aussteller sehr nützlich. Ich bekam neue Ideen und Denkanstöße, zum Beispiel in Bezug auf kleinere, eher unbekannte Jobportale oder alternative Suchbegriffe und auch auf den Jobwalls der Messen fand ich viele aktuelle Ausschreibungen, die zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht online zu finden waren. Außerdem gab es Fachvorträge und Diskussionsrunden zu den verschiedensten Bewerbungsthemen und einen kostenlosen Bewerbungsmappencheck.

Insgesamt war für mich aber der individuelle Kontakt zu den Unternehmensvertretern das Wichtigste, das ich mitnahm. Und zwar nicht bezogen auf konkrete Jobangebote oder zielgerichtetes Networking, sondern vor allem durch die Möglichkeit, eine persönliche Verbindung zu den Menschen in den Firmen herzustellen und von dieser Begegnung berührt zu werden.

Und wenn ich nach einem bunten, spannenden Messetag an meinen eigenen Schreibtisch zurückkehre, weiß ich, dass ich eben nicht in einem luftleeren Raum agiere, sondern es vielen Absolventen so geht wie mir, und dass da am anderen Ende doch Menschen aus Fleisch und Blut sitzen, die ich hoffentlich bald meine Kollegen nennen darf.

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Source: Bewerberblog.de | 8 Jan 2015 | 8:35 am CET

Neues Jahr, neuer Job, neues Glück? 7 Jan 2015, 8:03 am

Quelle: Thommy Weiss/pixelio.de

Die meisten Menschen sehen in einem neuen Jahr auch zahlreiche neue Chancen. Sei es privat oder beruflich. Doch ist der Jahresanfang auch der beste Zeitpunkt für einen neuen Job?

Früher war es gang und gäbe, ein Arbeitsleben lang im gleichen Unternehmen zu arbeiten. Doch die Zeiten haben sich geändert. Die ewige Treue zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen, gerne auch als „live long employment“ bezeichnet, hat ihre besten Jahre hinter sich gelassen. Wenn man auf der Karriereleiter empor klettern will, ist es ratsam, seinen Arbeitgeber ab und an zu wechseln.

Laut einer Umfrage von Stepstone wechseln Fachkräfte durchschnittlich alle vier Jahre ihren Job. Darunter fallen Fachkräfte aus betriebswirtschaftliche Berufen, dem Ingenieur- und Gesundheitswesen, der Forschung und Entwicklung sowie der IT.

Ist jetzt der richtige Zeitpunkt für einen neuen Job?

Als erstes solltet ihr euch Fragen, warum ihr unzufrieden mit eurem derzeitigen Job seid. Liegt es vielleicht daran, dass ihr nur noch Routineaufgaben erledigt, seht ihr keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr oder ist euer Wechselwunsch eher materieller Natur?

Fragt euch auch, ob ihr eure Unzufriedenheit intern regeln könnt, oder ob der Wechsel die einzige Möglichkeit ist. Vielleicht reicht es schon, wenn ihr mit eurem Chef über neue Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten verhandelt.

Wenn der Wechsel die einzige Option ist, solltet ihr euch konkret fragen, welche Ziele ihr habt, was zu euch passt und vor allem, welchen Job ihr machen wollt.

Warum bist du, was du bist?

Eine ganz zentrale Frage ist auch, warum ihr euch einmal für diesen Job entschieden habt. Stellt euch vor, ihr hättet einen anderen Job angenommen, wie wäre dann euer Leben verlaufen? Habt ihr euch für euren frühesten Berufswunsch entschieden? Wenn nein, würdet ihr ihn noch realisieren wollen und was würdet ihr dafür tun?

Das perfekte Timing

Der richtige Zeitpunkt für einen neuen Job ist absolut wichtig. Man könnte getreu dem Motto „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.“ Entscheiden. Dennoch sollte ein Wechsel geplant sein und nicht aus einer Laune heraus entschieden werden.

Bei der Entscheidungsfindung ist aber nicht allein das Berufliche ausschlaggebend. In eure Überlegungen solltet ihr auch die private Sicht einbeziehen. Zentrale Punkte dafür sollten die Familienplanung und die Konsequenz für den Partner und die Familie sein.

Der beste Zeitpunkt für einen neuen Job ist also nicht unbedingt der Jahresanfang. Plant euren Wechsel sorgfältig, sprecht mit eurem Partner oder eurer Partnerin und bezieht mögliche Komplikationen ein.

Vermutlich ist es nicht klug, beispielsweise in der Silvesternacht zu entscheiden, dass ihr euren jetzigen Job kündigt und was komplett Neues beginnen wollt. Lasst den Gedanken reifen, denkt darüber nach und trefft keine voreiligen Schlüsse.

Natürlich interessieren mich auch eure Erfahrungen. Wann war für euch der beste Zeitpunkt, für eine neue Herausforderung und was waren eure Wechselmotive?

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Source: Bewerberblog.de | 7 Jan 2015 | 8:03 am CET

MobileJob erhält Finanzierung vom High Tech Gründerfonds 6 Jan 2015, 6:32 pm

Source: Online-Recruiting.net | 6 Jan 2015 | 6:32 pm CET

Lost Cubert: Der HR-Alltag vor 2015 6 Jan 2015, 12:58 pm

Hallo liebe Wollmilchsau-Leser! Wir begrüßen Euch im Jahr 2015. Es wird das Jahr den bahnbrechenden HR-Innovationen. Es wird das das Jahr, in dem HR endgültig spannend, mutig und experimentierfreudig wird. Dieses Jahr ganz bestimmt. Lasst uns gemeinsam dafür sorgen und die graue Vergangenheit hinter uns lassen.

Zu Erinnerung und Ermahnung an die Zeit, in die wir nie wieder zurückkehren wollen, empfehle ich das folgende künstlerisch wertvolle Werk. Ein schöner Kurzfilm vom von Felix Fischer, Jim Schmidt und Carolin Schramm (Hochschule Rhein Main), für dessen Plot und dessen Protagonisten “Lost Cubert” mit einer hohen Wahrscheinlichkeit der HR-Alltag vor 2015 als Vorbild gestanden haben dürfte.

Das Team der Wollmilchsau GmbH wünscht Euch viel Spaß und viel Erfolg im neuen Jahr. Ganz nebenbei, was glaubt Ihr, so kurz nach dem Start, welche Themen werden uns in den kommenden Monaten bewegen?

Source: Wollmilchsau GmbH | 6 Jan 2015 | 12:58 pm CET

Vorsätze 2015 – nicht mit mir! 6 Jan 2015, 7:51 am

Quelle: Stefan Bayer/pixelio.de

Prost Neujahr! Knallende Korken, Sekt, Gelächter, Feuerwerk. Ein Jahr ist zu Ende gegangen und ein neues beginnt. Eigentlich liegen bei vielen nicht mehr als anderthalb Wochen zwischen dem letzten und dem ersten Tag im Büro. Und wenn man es ganz genau nimmt, liegt auch zwischen 2014 und 2015 nur eine Nacht. Trotzdem soll alles anders werden. Wer Mitte Dezember noch erschöpft und vom Winterblues gepackt, versuchte, sich die letzten Tage in den Weihnachtsurlaub zu schleppen, ist in der ersten Januarwoche plötzlich voller Elan und motiviert, 2015 aber auch wirklich alle Vorsätze umzusetzen (und nicht Mitte Februar schon wieder zu verwerfen). V-O-R-S-Ä-T-Z-E – warum schreit plötzlich alles nach ihnen?

Warum machen wir Vorsätze?

Wir alle streben nach Verbesserung. Zumindest in den Dingen, die aus unserer Sicht nicht so laufen, wie sie es sollten. Wir alle haben Laster. (Sorry an alle, für die das nicht gilt. Lest einfach erst ab dem nächsten Absatz weiter.) Egal ob es die Vorliebe für ungesundes Essen ist, der Häufige Griff zur Zigarette oder der riesige Schweinehund, der sich Woche für Woche in die Haustür stellt, wenn man eigentlich auf dem Weg zum Fitnessstudio ist. Irgendwas möchte (fast) jeder verändern. Die Jahreswende bietet, sicher auch weil man hier Urlaub hat und Zeit mit nahestehenden Menschen verbringt, einen guten Zeitpunkt alles zu reflektieren. Und dabei eben auch Vorsätze zu machen. Die Zeitspanne ist schon optimal, hat man doch 365 Tage sich zu bessern…

Aber warum können wir Vorsätze nicht einhalten?

Problem vieler Vorsätze ist, dass sie zu unkonkret oder zu radikal sind. Tja, das menschliche Gehirn ist komplex. Mehr Geld verdienen zu wollen, ist nicht verkehrt. Nur so ausgesprochen aber kaum zu erreichen. Von heute auf morgen eine Qualifikation zu erwerben, wie z.B. eine Fremdsprache, ist zum Scheitern verurteilt – genauso wie das Rauchen aufzugeben oder plötzlich 10 Kilo abzunehmen. Je mehr man sich etwas verbietet, desto mehr will es das Gehirn (weiß jeder, der schon mal eine Diät gemacht hat). Je mehr man sich zu etwas zwingt, desto unbeliebter wird es einem.

In kleinen Schritten zum Ziel und das mit einem Plan, nur so kann es gelingen. Ein Beispiel: Ich möchte mehr Geld, weil ich x, y, z übernommen habe und Erfolg a) und b) vorweisen kann. Ein guter Zeitpunkt für das Gespräch mit dem Chef ist im Januar/im Frühjahr/im Sommer, weil das und das. Analog gilt das auch für die Aneignung von Wissen. WAS möchte ich mir WIE, bis WANN beibringen, WELCHE Mittel benötige ich dafür, WER kann mir dabei helfen, WAS bringt es dem Unternehmen/mir. Dingen einen Namen zu geben, macht sie greifbarer. Was aufgeschrieben ist, kann abgehakt werden. Ach ihr wisst schon, was ich meine…

Meine Vorsätze für 2015 – sind gestrichen

Ich habe mir keine Vorsätze für 2015 gemacht. Nicht, weil ich es nie schaffe diese einzuhalten oder keine Verbesserungsmöglichkeiten sehe. Auch habe ich davon abgesehen, für euch Leser „gute“ Vorsätze zu benennen, wie es sich für uns als Karriereportal vielleicht gehören würde. Ich möchte das Jahr 2015 nehmen, wie es kommt. Offen sein für alle Neuerungen, mutig genug sein, sich ergebende Chancen zu nutzen und stark genug sein, die für mich richtigen auszuwählen. Ja ja, ich packe die Räucherstäbchen gleich wieder ein. Wenn ihr also auch keine Vorsätze habt, lasst euch nicht verunsichern. Das Bestreben, immer auch Erkenntnisse aus Fehlern und Tiefschlägen mitzunehmen und dabei offen für die eigene Umwelt zu sein, ist auch eine Einstellung, 2015 anzugehen. Nichts ist schlimmer, als durch eine Vorsätze erfüllende „Selbstgeißelung“ den Blick für die schönen und wichtigen Dinge zu verlieren.

Also geht los, raucht, sagt den Termin im Fitti ab und esst Kohlehydrate – 2015 wird wie es werden soll, egal was Lungen und Waagen sagen, Hauptsache ihr fühlt euch bereit dazu, es anzugehen!

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15 gute Vorsätze für ein erfolgreiches Recruiting Jahr 2015 1 Jan 2015, 12:00 am

Source: Online-Recruiting.net | 1 Jan 2015 | 12:00 am CET

Kurzfilm-Tipp zum Jahreswechsel 31 Dec 2014, 2:00 pm

Source: JOBlog | 31 Dec 2014 | 2:00 pm CET

Das war’s! Tschüss 2014 31 Dec 2014, 8:08 am

Quelle: Ulrich Merkel/pixelio.de

31. Dezember 2014, letzter Tag des Jahres. Kein Grund traurig zu sein, aber für uns 365 Tage Bewerberblog zu reflektieren. Bevor wir die Korken knallen lassen, möchten wir euch dazu einladen, mit uns das Jahr noch einmal Revue passieren zu lassen.

Neue Gesichter, ähm Schreiber

In diesem Jahr durften wir zwei neue Autoren bei uns begrüßen. Im Februar ist Lisa zu uns gekommen. Als BA Studentin unterstützt sie uns im Büro im Recruiting und auf dem Blog mit Artikeln zu allem, was ihr durch den Kopf geht: zu ihrem BA Studium, zum Verhalten im Hörsaal und auch den Herausforderungen, die sie im Berufsalltag meistern muss. Anna III, die wir an dieser Stelle ganz lieb grüßen, hat im März über das Studium in der heutigen Zeit und ihren Werdegang als Germanistin berichtet. Wohl formuliert schrieb sie über Stress, Geisteswissenschaftler als “Orchideen” sowie Sinn und Unsinn von Auslandsaufendhalten ausschließlich für den Lebenslauf.

Unsere Anna I verlässt uns zum Jahresende und geht nun neue, aufregende berufliche Wege. Dafür wünschen wir ihr nur das Allerbeste! Liebe Anna, danke für knapp 50 Artikel, in denen du deine Erlebnisse, dein Wissen und deine Ratschläge mit uns geteilt hast. Danke für die Zeit im Büro, die vielen lustigen Stunden und alle Ideen, die du in unser Team gebracht hast. Natürlich auch danke für deine ausgezeichnete Blumenpflege. Du wirst uns fehlen.

Bewerberblog in Zahlen

• 370.937 Male wurde der Blog aufgerufen, von
• 235.134 Personen,
• 3222 Follower hat der Bewerberblog auf Facebook und Twitter
• 144 Artikel haben wir 2014 geschrieben
• 6 aktive Autoren sind wir zum Jahresende
• 4 Firmenkontaktmessen haben wir besucht, um unser Wissen weiter zu geben

Unsere Besten

So sehr uns allen das Schreiben von Blogartikeln auch Spaß macht, die Zahlen interessieren uns schon. Wie viele Menschen besuchen unseren Blog? Was finden diese besonders interessant? Sind Fragen, die wir uns stellen, um immer besser zu werden. Unser reichweitenstärkster Monat war 2014 der April, mit 30.000 Aufrufen. Der mit Abstand am meisten eindeutig aufgerufene Artikel kam von unserer Lisa. „True or false – die größten Lügen im Lebenslauf“ wurde allein fast 5000 Mal aufgerufen. Weiter so!

Nicht ohne euch Leser

Diese Zahlen klingen alle ganz schön, wären aber natürlich nicht möglich ohne euch, liebe Leser! Danke, dass ihr uns auch 2014 treu geblieben seid. Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Frage und jeden Gastartikel.

Natürlich ist jeder, der gern als Autor aktiv werden möchte dazu aufgerufen, sich bei uns zu melden. Eigentlich könnt ihr über alles schreiben, solange es von Herzen kommt und inhaltlich irgendwie zu uns passt.

Wir hoffen, ihr habt die letzte Woche genießen können und ohne Reue die eine oder andere Weihnachtsleckerei vernascht. Nun euch allen einen guten Rutsch und alles Gute für das Jahr 2015. Wir hoffen auch im nächsten Jahr darauf, einen Teil eurer Zeit mit unseren Artikeln füllen zu dürfen.

Danke! Prost! Bis bald!

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Source: Bewerberblog.de | 31 Dec 2014 | 8:08 am CET

Frohe Weihnachten 2014! 23 Dec 2014, 9:25 am

Quelle: www.nichtlustig.de

Liebe Leser, Kommentatoren und Freunde des Bewerberblogs,

wie schnell die Zeit vergeht. Schon wieder nähert sich ein Jahr seinem Ende. Grund für uns Danke zu sagen. Danke für viele tolle Kommentare und Fragen, Danke für Gastautoranfragen und natürlich Danke für die Zeit, die ihr uns alle schenkt, wenn ihr unseren Blog besucht.

Ihr habt euch hoffentlich nicht vom Stress der letzten Tage einholen lassen und könnt nun stolz auf die Geschenke für eure Lieben blicken. Aus einer Erfahrung können wir berichten, es werden immer alle satt, keine Sorge , und so lange ein Geschenk von Herzen kommt, kommt es auch an.

Frohe Weihnachten euch allen, ein paar erholsame Feiertage und schöne Stunden mit der Familie und Freunden.

Viele Grüße vom gesamten Bewerberblogteam
(Reinhard, Ina, Angelika, Dana, Lisa, Anna I und Anna II)

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Source: Bewerberblog.de | 23 Dec 2014 | 9:25 am CET

Das Vorstellungsgespräch 16 Dec 2014, 6:52 pm

Dieser Kurzfilm ist eine Lektion in Toleranz und zeigt uns auf wundervolle Weise auf, das wir von jedem Menschen etwas lernen können. Wenn wir dazu bereit sind.

Wir wünschen Euch frohe Weihnachten. Kommt gut ins neue Jahr. 2015 wird super!

pic: Screenshot

Source: Wollmilchsau GmbH | 16 Dec 2014 | 6:52 pm CET

Taschenkalender 2015: Die Gewinnerliste 12 Dec 2014, 2:17 pm

Source: Blog - GO!Jobware | 12 Dec 2014 | 2:17 pm CET

Die Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber und Bewerber 10 Dec 2014, 2:19 pm

Source: Blog - GO!Jobware | 10 Dec 2014 | 2:19 pm CET

LinkedIn überholt Xing in Deutschland 10 Dec 2014, 1:42 pm

Etwas unbemerkt von der breiten Öffentlichkeit (oder zumindest von uns) veröffentlichte Meedia vor ein paar Wochen das Ranking der Sozialen Netzwerke in Deutschland in September. Das Ranking baut auf den Besucher-Hochrechnungen von SimilarWeb auf. Das Hauptaugenmerk des Artikels richtete sich auf den oberen Berich des Rankings, wo sich “der Kampf” zwischen Facbeook, Twitter und Google Plus abspielt. Nun, der ist natürlich entschieden. Da gibt es verhältnismäßig wenig Neues.

Nun, das wirklich Spannende passiert im unteren Bereich der Top 10. Mir ist aufgefallen, dass LinkedIn bei den Besucherzahlen inzwischen offenbar vor Xing liegt. Es gab ja in den vergangenen Monaten zahlreiche Spekulationen, dass es nur eine Frage der Zeit sei, bis LinkedIn auch in Deutschland die Vorherrschaft übernehme. Dieser Zeitpunkt scheint nun erreicht zu sein.

Auch wenn die SimilarWeb Schätzungen nicht 100% den offiziellen Zahlen und die Besucherzahlen nicht exakt den Mitgliedszahlen entsprechen, dürften wir bei den vorliegenden Größenordnungen einen recht zuverlässigen Trend haben. Wir haben uns die Entwicklung im Detail angeschaut und eine kleine interaktive Grafik für den Zeitraum November 2013 – November 2014 zusammengestellt. Danach hat LinkedIn irgendwann im Sommer Xing überholt und generiert seitdem zunehmend mehr Besucher. Die Wachstumsdynamik von Xing fällt vergleichsweise flach aus.

Laut offiziellen Mitgliedszahlen, die im Laufe des Jahres von den beiden Netzwerken kommuniziert wurden, dürfte sich LinkedIn bei den Mitgliedschaften noch minimal hinter Xing sehen. Allerdings scheint mir die Frage nicht uninteressant, wie man Mitglieder bewerten soll, deren Bereitschaft, das Netzwerk zu besuchen, abnimmt. Hier muss sich Xing meiner Meinung nach etwas einfallen lassen, wenn sie den Trend umkehren wollen.

Loben möchte ich Xing dennoch. Die Qualitätsindikatoren (Aufenthaltsdauer, Seiten/Besuch, Absprungrate) von Xing (6:37, 5.39, 35.47%) haben ich im Jahresvergleich deutlich verbessert und fallen inzwischen besser als bei LinkedIn (5:29, 5.03, 34.29%) aus, wie Ihr dem Chart C unserer Grafik entnehmen könnt. Letztes Jahr fielen die Werte im November bei Xing  (4:08, 4.17, 55.19%) noch schlechter als bei LinkedIn  (4:19, 4.68, 40.89%) aus. Sattelt man bei Xing bewusst auf Qualität um, da der Kampf um reine Reichweite und Mitglieder kaum zu gewinnen ist?

Was erwartet Xing in den kommenden Jahren? Welche Optionen hat Xing aus Eurer Sicht, um in absehbarer Zeit nicht vollständig von LinkedIn überrollt zu werden? Bin sehr auf Eure Meinungen gespannt.

Pic: (CC) BY 2.0 by JD Hancock

Source: Wollmilchsau GmbH | 10 Dec 2014 | 1:42 pm CET

Die goldenen Runkelrüben des Jahres 4 Dec 2014, 11:01 pm

Source: JOBlog | 4 Dec 2014 | 11:01 pm CET

Usability-Tests mit Yandex.Metrika 4 Dec 2014, 8:27 am

Die Usability von Webseiten (Benutzerfreundlichkeit bzw. die best mögliche Bedienbarkeit) wird nach der Meinung von Suchmaschinen-Experten immer mehr zu einem der wichtigsten Ranking-Faktoren für Suchmaschinen wie Google. Erst kürzlich haben wir berichtet, dass Google mobil-optimierte Seiten in den mobilen Suchergebnissen hervorhebt, was durchaus als Bestätigung der obigen These angesehen werden kann.

Aus meiner Sicht macht das auch Sinn. Denn warum sollte man den Nutzer mit dem Besuch einer schlecht funktionierenden (Karriere-) Webseite “belasten”, wenn es doch bessere gibt. Ganz abgesehen davon, dass eine schlecht konzipierte und schlecht bedienbare Seite für Euch als Betreiber einfach schlecht funktioniert. Da sind die Bewerber schon da, und springen doch wieder schnell ab…

Grobe Fehler in der Konzeption und im Aufbau einer Seite lassen sich allerdings einfacher vermeiden bzw. zumindest feststellen als Euch evtl. bewusst ist. Es gibt bereits eine Reihe von Services und Tools, die dem Bedarf unterschiedlichster Unternehmensgrößen entsprechend Abhilfe in Sachen Usability-Tests schaffen. Problematisch sind für viele Unternehmen vermutlich jedoch die Umstände, die Einarbeitung und die Kosten, die mit dem Einsatz solcher Services und Tools verbunden sind. Das muss allerdings nicht so sein.

Ein Tool, das aufgrund seines Funktionsumfangs, der vergleichsweise einfachen Nutzung und des kostenlosen Zugangs sehr deutlich aus dem Rahmen fällt, ist  Yandex.Metrika. Das russische Pendant zu Google Analytics – verfügbar in englischer Sprache. Ähnlich wie bei Google Analytics wird zur Einrichtung ein kleines Stückchen Code in die Webseite zur Erfassung der Web-Statistiken integriert. Fertig!

Anders als Google Analytics allerdings bietet Yandex.Metrika neben sehr detaillierten und genauen Web-Statistiken auch umfassende Optionen zur genauen Aufzeichnung des Nutzerverhaltens auf der Webseite. Da hätten wir z.B. Funktionen, wie:

Link map: Welche Links auf der Seite sind beliebt? (>> englische Funktionsbeschreibung)

Click map: Wo und wie genau wir geklickt? (>> englische Funktionsbeschreibung)

Scroll  map: Wie weit scrollen die Nutzer? (>> englische Funktionsbeschreibung)

Webvisor: Genaue Aufzeichnung der Sessions und ihres Verhaltens (Mausbewegungen) (>> englische Funktionsbeschreibung)

Form analysis: Wie funktionieren die Formulare? Wo und warum wird abgebrochen? (>> englische Funktionsbeschreibung)

Ich denke, es wird in etwa deutlich, was man mit diesem Tool alles anstellen kann. Und zwar absolut kostenlos. Viele Usability-Probleme lassen mit diesem Arsenal recht schnell lokalisieren. Viel mehr gibt es hier eigentlich nicht zu erklären.

Ganz nebenbei gibt es Meiningen, dass schon die Funktionen zur Erfassung von normalen Web-Statistiken denen von Google Analytics überlegen sind.Ein Blick lohnt sich allemal. Wenn ich Euer Interesse geweckt habe, schaut Euch für ein plastischeres Bild gerne noch mal das folgende Praxis-Video (deutsch) an.

Es muss nicht immer kompliziert sein. Für viele von Euch kann dieses Tool den Einstig in die systematische Verbesserung der Bedienbarkeit der Karriere- (Webseite) gewährleisten. Traut Euch.

Zum Schluss muss ich vorsichtshalber anmerken, dass der Einsatz der Funktionen “Webvisor” und “Form analysis” in Deutschland datenschutztechnisch nicht ganz eindeutig sein dürfte, da einzelne Sessions gespeichert werden. Hier müsste im Einzelfall rechtlich geprüft werden.

Sollten in Eurem Fall rechtliche Bedenken bestehen, denkt bitte dran, dass das Tool z.B. im Rahmen von geschlossenen Experimenten genau so gute und wichtige Erkenntnisse liefern kann. Schnelles Beispiel: Ihr macht eine Test-Kopie der Seite, richtet Yandex.Metrika ein und lasst eine informierte Tester-Gruppe (z.B. Mitarbeiter, Familie, Freuende) über die Seite surfen. Ein solches Experiment kann schon ausreichen, um grobe Schnitzer in der Seitenstruktur usw. zu entdecken. (Und wenn Euch das alles trotzdem zu viel ist, stehen wir natürlich mit unserem Pulscheck für Karriere-Webseiten und anderen nützlichen Leistungen stets gerne zur Verfügung.)

Ich hoffe, Ihr findet diese Idee interessant und nützlich und freue mich auf Eure Meinungen.

Pic: (CC) BY 2.0 by tash lampard

Source: Wollmilchsau GmbH | 4 Dec 2014 | 8:27 am CET

Emotionschaos: Hilfe! Ich hab einen Job! 28 Nov 2014, 7:10 pm

Source: Blog - GO!Jobware | 28 Nov 2014 | 7:10 pm CET

Befördert vom Algorithmus? 26 Nov 2014, 3:16 pm

Die neue Technologiewelle im HR-Bereich führt in vielen Bereichen zur Automatisierung von HR-Prozessen. Als Grundlage dienen dabei oft die mittels Big Data und HR-Analytics gewonnenen Erkenntnisse darüber, welche Entscheidung bzw. welches Vorgehen im jeweiligen Fall am erfolgversprechendsten ist.Einer der großen Vorreiter dieser Bewegung ist Google, die bereits vor sieben Jahren ein People Analytics Team ins Leben gerufen haben, um HR-Fragestellungen mit wissenschaftlichen Methoden auf den Grund zu gehen.Die Maxime der HR-Arbeit bei Google beschreibt der Google VP People Analytics Prasad Setty: “All people decisions at Google are based on data & analytics”.

Das gilt auch für Beförderungen. Einmal im Jahr hat die HR-Abteilung von Google die Aufgabe tausende von Beförderungsanträgen zu sichten und zu entscheiden, welche Antragsteller eine Beförderung bekommen. Dazu ziehen sich die Beförderungskommittees aufgrund eines Mangels an Meetingräumen für mehrere Tage in ein Hotel in Santa Clara zurück. Google wäre nicht Google, wenn nicht jemand die Idee gehabt hätte, die Entscheidungsfaktoren zu analysieren und in eine Formel zu übersetzen. Gedacht, gemacht. Hier ist sie:

Einige von Euch werden bei dem Gedanken, das ein Algorithmus über die eigene Beförderung entscheidet, sicher erschrecken. Die Genauigkeit ist allerdings ziemlich hoch, denn für 30 Prozent der Fälle trifft der Algorithmus mit eine Genauigkeit von 90 Prozent die richtige Entscheidung. Eine Quote, die mit der menschlichen Entscheidungsqulität durchaus mithalten kann.

Aber jetzt wird es interessant. Denn Während sich die Initiatoren darüber freuten, dass sie das Arbeitsaufkommen der Beförderungskommittees um 30 Prozent verringern konnten, stellte sich heraus, dass die das gar nicht wollten. Sie wollten die Entscheidungen selbst verantworten und sich nicht hinter eine Black Box verstecken. Wer hätte das gedacht?!

Auch für diese Entscheidung gibt es allerdings einen datenbasierten Grund.Und das sind die 8 Talente eines guten Google-Managers, die die People Analytics Abteilung durch die Auswertung tausender Dokumente und Feedbackgespräche ermittelt hat. Aber die hört Ihr Euch am besten von Prasad Setty selbst an:

pics: Video-Screenshots

Source: Wollmilchsau GmbH | 26 Nov 2014 | 3:16 pm CET

Killt Google nicht-mobiloptimierte Karriereseiten? 20 Nov 2014, 1:59 pm

Auf die steigende Bedeutung von Mobile hat Google in den vergangen Monaten vielfach direkt und indirekt hingewiesen. Nun macht Google endgültig ernst und versieht die Such-Snippets mobiloptimierter Webseiten ab sofort mit dem Label “mobile friendly”, um Nutzern zu signalisieren, wo zu klicken sich lohnt. Und so sieht es aus, das  “mobile friendly” Label:

Kriterien für die Mobiloptimierung von Webseiten sind für den Googlebot u.a.:

• der Verzicht auf Software wie Flash, die auf Mobilgeräten nicht verbreitet ist (endlich: byebye Flash-Jobbörsen!)
• Texte die sich ohne Zoomen bequem lesen lassen
• die automatische Anpassung der Inhalte an die Bildschirmgröße des Endgerätes
• ein ausreichender Abstand zwischen Links, damit man nicht versehentlich mehrere anklickt.

Auch wenn Google es nicht explizit macht, werden die Nutzer schnell lernen, dass alle anderen Seiten “mobile unfriendly” sind und aufhören, sie anzuklicken. Damit aber nicht genug. Der Artikel im Webmaster Central kündigt außerdem an, das Google auch mit der Mobiloptimierung als Rankingfaktor experimentiert:

“We see these labels as a first step in helping mobile users to have a better mobile web experience. We are also experimenting with using the mobile-friendly criteria as a ranking signal.”

Mit Blick auf unsere Mobile Recruiting Studien und unsere regelmäßigen Karriereseiten-Pulschecks, werden viele Job- und Arbeitgeberseiten damit bald noch schlechter ranken, als sie das angesichts der harten Konkurrenz von Jobsuchmaschinen und Jobbörsen ohnehin schon tun. Zieht man in Betracht, das etwa 50 Prozent aller Stellensuchen bei Google beginnen, sind Verluste bei den Bewerberzugriffen über die organische Suche unausweichlich.Das gilt vor allem mit Blick auf Stellensuchende zwischen 18 und 34 Jahren:

Der Innovation- und Investitionsstau auf deutschen Karriereseiten kostet damit bald so richtig Reichweite und echtes Geld. Danke Google, es war höchste Zeit! Wer noch nicht weiß, wie seine Karriereseite und Jobs mobil dastehen oder das Thema 2015 angehen will, kann sie mit dem Google Mobile Friendly Test prüfen, an unserem Candidate Experience Workshop teilnehmen oder unter pulscheck[ät]wollmilchsau.de einen Karriereseiten-Pulscheck bestellen. Denn ab 2015 gilt auch im Recruiting: mobile first!

pic: Jason Eppink (cc-by-20) chart: Wollmilchsau powered by Google

Source: Wollmilchsau GmbH | 20 Nov 2014 | 1:59 pm CET